วันที่ 16 ธ.ค. 67 นายอภิชาติ สารบรรณ์ รองผู้ว่าราชการจังหวัดชุมพร รักษาราชการแทนผู้ว่าราชการจังหวัดชุมพร เป็นประธานเปิดการอบรมให้ความรู้ในโครงการส่งเสริมให้รัฐและเอกชนปฏิบัติตามกฎหมายจ้างงานคนพิการ ในสถานประกอบการและหน่วยงานภาครัฐจังหวัดชุมพร ประจำปี 2568 โดยสำนักงานพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์จังหวัดชุมพร จัดขึ้น โดยมีผู้แทนจากสถานประกอบการ หน่วยงานรัฐ องค์กรเครือข่ายคนพิการ เข้าร่วมการอบรม ณ โรงแรมชุมพรการ์เดนส์ ตำบลท่าตะเภา อำเภอเมืองชุมพร จังหวัดชุมพร

          นางสาวพรชนก บุญโพธิ์แก้ว ผู้อำนวยการศูนย์บริการคนพิการจังหวัดชุมพร เปิดเผยว่า พระราชบัญญัติส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการแห่งชาติ พ.ศ.2550 และที่แก้ไขเพิ่มเติม (ฉบับที่ 2) พ.ศ.2556 ซึ่งมีบทบัญญัติเพื่อสร้างโอกาสและคุ้มครองการมีงานทำของคนพิการอย่างทั่วถึง รวม 3 วิธี ได้แก่มาตรา 33 เพื่อประโยชน์ในการส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการให้นายจ้างหรือเจ้าของสถานประกอบการ และหน่วยงานของรัฐรับคนพิการเข้าทำงานตามลักษณะของงานในอัตราส่วนที่เหมาะสมกับผู้ปฏิบัติงานในสถานประกอบการหรือหน่วยงานของรัฐ มาตรา 34 นายจ้างหรือเจ้าของสถานประกอบการที่มิได้รับคนพิการเข้าทำงานตามจำนวนที่กำหนดตามมาตรา 33 ให้ส่งเงินเข้ากองทุนตามมาตรา 24(5)และมาตรา 35 ในกรณีที่หน่วยงานของรัฐไม่ประสงค์รับคนพิการเข้าทำงานตามมาตรา 33 หรือนายจ้างหรือเจ้าของสถานประกอบการไม่รับคนพิการเข้าทำงานตามมาตรา 33 และไม่ประสงค์จะส่งเงินเข้ากองทุนตามมาตรา 34 หน่วยงานของรัฐ นายจ้าง หรือเจ้าของสถานประกอบการนั้น อาจให้สัมปทาน จัดสถานที่จำหน่ายสินค้าหรือบริการ จัดจ้างเหมาช่วงงาน หรือจ้างเหมาบริการด้วยวิธีพิเศษ ฝึกงาน หรือจัดให้มีอุปกรณ์หรือสิ่งอำนวยความสะดวก ล่ามภาษามือ หรือให้ความช่วยเหลืออื่นใดแก่คนพิการหรือผู้ดูแลคนพิการก็ได้

          กระทรวงการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์ กรมส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ ได้ตระหนักถึงความสำคัญของการมีงานทำของคนพิการ เพราะเป็นการส่งเสริมและพัฒนาศักยภาพให้คนพิการได้มีโอกาสในการแสดงความสามารถของตนเองอย่างเต็มที่ ดังนั้น กลไกสำคัญที่จะทำให้คนพิการเข้าถึงการมีงานทำ คือการได้รับโอกาสจากนายจ้าง เจ้าของสถานประกอบการและหน่วยงานของรัฐ ซึ่งเป็นกำลังสำคัญในการร่วมกันขับเคลื่อนและสร้างโอกาสนี้ให้กับคนพิการ การจัดโครงการในครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์ เพื่อสร้างความเข้าใจแก่นายจ้างหรือสถานประกอบการ และหน่วยงานภาครัฐ รวมถึงเครือข่ายด้านการส่งเสริมการจ้างงานคนพิการในหน่วยงานของรัฐ และสถานประกอบการได้อย่างถูกต้องและมีประสิทธิภาพเพิ่มมากขึ้น รวมถึงการติดตามผลการปฏิบัติตามกฎหมายการจ้างงาน ติดตามการทำงานของคนพิการ ให้คำปรึกษา แนะนำ เสนอแนวทางการติดตาม ตรวจสอบการจ้างงานคนพิการ การทำงานของคนพิการในหน่วยงานของรัฐและสถานประกอบการ อีกด้วย.